"Blogger against Mobbing" in der Glamour

Ich bin schon ein klein wenig stolz, dass dieses Projekt in der aktuellen Januar-Ausgabe der Glamour erwähnt wird. Bemerkt hätte ich davon sicherlich nichts, ich kaufe eher selten Printmedien. Gezeigt hat es mir Claudia via Twitter. Sie hat die Glamour im Abo. Gut für mich. ;-)

Zuviel des "guten"

 

Denise von Vogue L'amour bloggt über Fashion, aber auch über Dinge aus ihrem Leben und ist eine fantastische Fotografin. Sie zeigt ihre eigenen Outfits, aber fotografiert auch andere Models. Mein persönliches Lieblingmodel ist ihr kleiner Sohn. Ihre Bilder schaue ich mir wirklich sehr gerne an. 

Wer schöne Bilder macht und dazu recht hübsch ist, scheint sich wohl oder übel auch mit Herr und Frau Anonym herumärgern zu müssen. So veröffentlicht Denise nun einen Aufklährungspost auf ihrem Blog und schließt auf Grund von Beleidigungen ihren Formspring-Account. Des Weiteren lässt sie keine anonymen Kommentare mehr zu. Jemanden als schlampig oder arrogant zu betiteln, den man nur von Bildern kennt, ist nicht frech, wie sie es selbst nennt, das ist beleidigend.  Schade für die jenigen Blogleser, die nirgens angemeldet sind. Aber anders kann man sich wohl nicht gegen diese Ärgernisse wehren. Leider!

Die Bilder gehören Denise von Vogue L'amour

On- und OFFLINE Mobbing

Tine hat ein Video zum Thema Mobbing gemacht. Sie beschreibt ihre eigenen Erfahrungen mit Mobbing in der Schule, der Ausbildung und auf YouTube. Welche Ausmaße das Mobbing haben kann und auch welche Auswirkungen es auf ihr Leben hatte, seht ihr in ihrem Video. Sehr sehenswert!

Vienna Fashioncamp: Trollen, flamen, haten - Jasmin über Cyber Mobbing

Watch live streaming video from fashioncamp_vie at livestream.com

Jasmin von Tea&Twigs hat für das Fashioncamp in Wien einen Vortrag zum Thema Cyber Mobbing/Bullying vorbereitet. Unter der Überschrift "Trollen, flamen, haten - das Phänomen Cybermobbing" spricht sie das den meisten bekannte BYM-Forum und Rechte am Bild an, außerdem wann freie Meinungsäußerung aufhört, wann die üble Nachrede beginnt. Ein Rechtsexperte steht Rede und Antwort und versucht so gut es geht aufzuklären. 

Gut finde ich, dass Jasmin viel von ihren eigenen Erfahrungen erzählt, die dem ein oder anderen Blogger oder YouTuber nützlich sein könnten. 

Hier findet Ihr noch den Post von Jasmin zu dem Thema.

Wer den Livestream - so wie ich - verpasst hat, kann sich nun die Aufzeichnung ansehen. Sehr interessant und sehenswert! Leider ist das Ende ein wenig abrupt.

Dankeschön ♥

Ich möchte mich bei Euch für 200 Leser, die Blogger against Mobbing verfolgen und 126 eingetragene Mitglieder, die diese Seite unterstützen, bedanken. Vielen lieben Dank dafür. ♥

Gleichzeitig möchte ich mich entschuldigen, dass hier gerade so wenig passiert. Ich habe einen zweiten Job und finde leider oft nicht die Zeit und Ruhe, für diesen Blog etwas zu recherchieren und zu verfassen. 

Meine Idee war es immer, Interviews mit anderen Bloggern zu führen, aber wie gesagt, meine Zeit lässt es einfach gerade nicht zu, Fragen auszuarbeiten und Texte zu bearbeiten. Darum möchte ich nun fragen, ob es jemanden gibt, der Zeit und Lust hätte, als Gastblogger für diesen Blog zu "arbeiten". Auch für Anregungen und Ideen bin ich offen.

Bei Interesse oder sprudelnen Ideen meldet Euch doch per Mail über den Briefumschlag in der Sidebar oder per Kommentar.

Mobbing als Thema bei Friday2Love

Eine meiner Liebslings-YouTuberinnen - Mira alias Funnypilgrim - hat neben ihrem Beauty-Kanal einen zweiten Channel, der Friday2Love heißt. Dort werden nicht nur lustige Videos gezeigt, sondern auch ernste Themen angesprochen. Diesmal haben sie das Thema Mobbing bz. Cyber-Bullying gewählt.

Zitat

"Wenn das Leben dich zwingt, gemeine und hasserfüllte Menschen zu ertragen, stell sie dir vor wie Sandpapier. Sie mögen dich kratzen, sie mögen sich an dir reiben, aber am Ende bist du schön glattpoliert und das Sandpapier, das ist total verschlissen und hässlich - so verbraucht, dass nichts mehr davon übrig bleibt."

Zitat von HerrTutorial

Neulich im Läster-Forum

Ich wunderte mich schon über die vielen Zugriffe aus diesem Forum.;-)

Konstruktive Kritik ...

.... sieht eher anders aus. Es wirkt, als hätte dieses junge Mädchen ihren Spruch per "Copy and Paste" unter so ziemlich jedes Video bei YouTube mit dem Thema Make Up gesetzt. Warscheinlich hat sie die Videos nicht einmal gesehen.

Letztes Bild von Hana. Ihre Meinung dazu.

Diskussionsrunde: Hasskommentare

"Jeder erfolgreiche Blogger hat sie bereits erhalten. Es geht um Hasskommentare. Nicht umsonst haben die meisten Blogger deswegen die Kommentarmoderation eingeschaltet. Auf dem eigenen Blog möchte man nicht unbedingt beleidigt und beschimpft werden." [via] Auch auf YouTube gibt es mehr und mehr Hasskommentare. Viele Blogger und YouTuber äußern sich zu diesem Thema. 

Nun geht die Diskussionsrunde auf ALLFASHIONBLOGS in die zweite Runde und greift  auch dieses Thema auf. Wer sich an der Diskussion beteiligen und seine Meinung dazu abgegen möchte: hier geht es lang.

Anonym schlägt zu

 Hab mir das Bild mal von Bunnyflavour gemopst.

Falls Ihr mit derartigen Kommentaren zu kämpfen habt, kann ich Euch nur mit empfehlen, die anonymen Kommentare einfach abzuschalten.

NetmomFreundin über Hater auf YouTube

Ich möchte Euch einen sehr ehrlichen Post von der NetmomFreundin Tine empfehlen. Wer Tine noch nicht kennt, ein kurze Info: sie macht Videos auf YouTube, in denen es meist um dekorative Kosmetik und andere schöne Dinge für Mädels geht. Auf Ihrem Blog hat sie nun einen Post veröffentlicht, in dem sie die Frage aufwirft, warum es unter so vielen Videos wirklich üble Kommentare hagelt. Das geschiet nicht nur unter ihren Videos, sondern unter vielen anderer ihrer YouTube-Kolleginnen. Des Weiteren klärt sie uns über ihre Sicht über Werbung und Produktreviews mit, die ich durchaus teile. Ein sehr persönlicher und lesenswerter Bericht.

Das Mobbingnetzwerk-Nord

Gegründet wurde das Mobbingnetzwerk-Nord im August 2008 von dem Mobbingberater und Therapeuten Torsten Gottschall.
Dieser beobachtete, dass sich die Beratung im Mobbingprozess erheblich von den Beratungen in anderen Problemlagen unterscheidet.

Wird in Beratungssituationen und/oder Hilfeplanungsgesprächen Wert darauf gelegt, moderne Methoden des Casemanagements anzuwenden, werden Personen in Mobbingsituationen eher weiter verwiesen zu Menschen, die in den jeweiligen Fachgebieten die notwendigen Kenntnisse besitzen.
So ist denkbar, dass die erste Anlaufstelle eine betrieblicheAkteurin/ ein betrieblicher Akteur (zum Beispiel: Betriebs- oder Personalrat) ist.
Von dieser betrieblichen Stelle erfolgt die Empfehlung, eine Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen. Nach der Rechtsberatung ergeht aufgrund der schlechten Verfassung die Empfehlung, sich bei der Hausärztin/ bei dem Hausarzt vorzustellen.
Diese/dieser erkennt zwar die Lage, und rät der Patientin/dem Patienten, durch eine Krankschreibung betrieblich zu pausieren.
Aufgrund der schlechten Gemütsverfassung wird zusätzlich zur hausärztlichen Behandlung an einen Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie überwiesen.

Diese Reihe von Empfehlungen und Überweisungen könnte sicherlich noch erheblich fortgesetzt werden.
Es soll beispielhaft zeigen, wie vielfältig das Problem " Mobbing " wirkt und wie viel Know-how notwendig ist, die entstandene stark schädigende Situation zu bereinigen.

Problematisch dabei ist, dass die betroffenen Personen bei jeder neu eingeschalteten Stelle ihre Geschichte erneut erzählen müssen.
So folgt auf das ohnehin schon schädigende Ereignis eine stete Retraumatisierung, bis schließlich eine umfangreiche Hilfestellung gewährt werden kann.

Hier geht das Mobbingnetzwerk-Nord andere und neue Wege.
Die Grundidee besteht darin, jeder/jedem Hilfe suchenden eine/n verlässliche/n Fallmanager/In an die Seite zu stellen, die/der nach dem Konsensprinzip die weitere Hilfeleistung plant.
Wichtig dabei ist, dass zu keinem Zeitpunkt "weg" beraten wird!
Vielmehr hält das Mobbingnetzwerk-Nord die entsprechenden Expertinnen und Experten aus den betroffenen Lebensbereichen vor, die ebenso nach dem Konsensprinzip eingeschaltet werden.
Diese Fachleute müssen nicht in der jeweiligen Örtlichkeit aufgesucht werden, sondern kommen in die Räume des Mobbingnetzwerk-Nord.
So muss nur jeweils eine Räumlichkeit aufgesucht werden, in der eine umfassenden fachkundige Beratung statt finden kann.
Nach Wunsch kann (nach der Entbindung von der Schweigepflicht) die jeweilige Fallmanagerin/ der jeweilige Fallmanager bei den begleitenden Fachgesprächen anwesend sein und dabei durch Rat und Tat unterstützen.

Personen, die diesen Gedanken konzeptionell mit umsetzen wollten, waren schnell gefunden.

Die Resultate der Beratungen nach diesem Ansatz gestalten sich nach unseren Erfahrungen sehr positiv.
Diese Beobachtung macht uns weiterhin Mut, unser Konzept zu konsolidieren und weiter zu entwickeln.

Hier geht es lang zum Mobbingnetzwerk-Blog